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產假期間工資為何要縮水 ?這種扣工資是否屬於正常現象?

產 假 期 間 工 資 為 何 縮 水 ?

律『視』法 丨法 眼 觀 天 下

2011年7月1日實施的社會保險法規定, 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 同時, 根據婦女權益保障法規定, 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

產假期間的工資被縮水是正常現象?

2016年7月, 沈女士懷孕生孩子, 向公司請了四個多月的產假, 在此期間, 公司降了沈女士的薪水, 原因是產假期間沒有出勤就應當扣除出勤工資。 對此, 沈女士認為公司這樣做不合理, 將公司訴至法院。 近日, 上海市黃浦區人民法院支持了沈女士的主張, 判決單位應支付生育生活津貼差額6千餘元。

法院審理後認為, 對已經參加本市城鎮生育保險的女職工, 產假期間享受生育保險待遇。 2011年7月1日實施的社會保險法規定, 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 同時, 根據婦女權益保障法規定,

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。 因此, 2011年7月1日後生產的女職工, 已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的, 由所在用人單位予以補差。

本案中, 公司降低了沈女士產假期間的薪水, 原因是產假期間沒有出勤, 這樣的做法是不對的。 無論是浮動薪資還是補貼, 都是沈女士的月固定工資收入, 因此法院認定公司應按原來的標準支付沈女士生育生活津貼差額6千餘元。

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