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要不要“老實說辭職原因”?很多人都掉坑裡了

公司最近一個崗位急缺人, 面試了很多人都不理想。 這個面試的人各方面條件都符合, 薪水要求也在公司承受範圍內, 於是我問了他為何在上個公司辭職, 他回答說, 因為上家公司工作很辛苦, 所以同事推舉他向老闆提加薪, 結果老闆不同意, 他在公司也呆不下去了。

怎麼辦?這麼誠實又老實的人能錄用嗎?大家先看看主流的幾個觀點:

(1)

第一, 這人是被同事推選出去和老闆談, 說明他在同事中具有一定影響力和向心力。

第二, 敢於和領導談這方面的事情, 說明這是一個有擔當的員工, 有責任感。

第三, 不對新東家隱瞞, 說明是一個誠信的員工。 僅這三點, 這人註定是幹大事的, 平臺和機會合適, 這人肯定能做出一番事業。

(2)

1、大企業老闆你根本見不到, 面試的情況你基本要靠學歷和吹牛, 就算你成功進去了工作一年都不一定見到老闆;

2、中企業的老闆, 更看重的是用最低的人力成本創造最高的勞力價值;

3、小企業老闆, 他的確會欣賞你, 因為他比你更會吹牛, 前期無比讚賞, 然後工資待遇成反比例!

所以這類人, 是不會受人待見的, 因為前期面試你的都是公司小職員, 人家不會因為這種情況欣賞你而推薦你!別總幻想公車上偶遇公司老總他爹讓座然後工作受提拔的童話美夢, 現實很殘酷的!

(3)

百分九十九公司不會招他, 因為HR要的不是真話要的是所謂情商。 你說真話, 人事認為你死板不會做人。

這種人只有大老闆直接面試才有可能收。

小編覺得一個能力合適又誠信有擔的人哪裡找?如今精明人太多, 遇到這種實在人難得, 放技術崗上應該靠譜。

大家有什麼看法?歡迎來說一說。

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