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全面擁抱互聯網的時代 企業還要不要“密薪制”

前不久, 關於“密薪制”的討論又一次引發了熱議!

起因是財經天下週刊發佈了一則微博“法制晚報一記者或因為無意中洩露了本人薪資, 被罰款500元”, 後據多家媒體報導, 顯示該記者是在閒聊中, 隨口向前來應聘的前京華時報記者提到了大概的薪資待遇, 後者在面試中又提到了此事, 因此被罰款。

由此, 不少人認為“密薪制”這個泊來品, 缺乏公平性, 早就應該廢止了, 尤其在今天資訊爆炸、社交網路發達的當下, 密薪制也早就不密了。

我們知道, “密薪制”的本意是要減少員工的不公平感, 讓員工瞭解職業生涯發展通道的同時又避免員工之間互相攀比產生負面心理。 同時可以保持企業薪酬執行上的靈活性, 如根據需要招聘或留住企業有用的人才。

然而沒有絕對的制度是完善的, 任何一種制度都是把雙刃劍, 有利有弊, 密薪制也是如此。 關於“密薪制和明薪制哪個好”的討論其實也不新鮮,

網路上已經有很多, 而且不管從法律還是道德層面, 都沒有對這兩種主張明顯的限制或者支持。 知名互聯網律師趙虎說過:法律沒有規定員工的工資必須在單位內公開, 是否公開屬於用人單位的選擇和許可權。 現實經濟生活中複雜多變, 法律也沒有必須對此種問題作出規定, 只需要規定涉及公共利益的部分即可。 密薪制究竟有利有害, 那是公說公有理婆說婆有理的問題了, 不是法律考慮的範圍。

那麼, 在今天我們整個生活、生產都全面互聯網化, 資訊隱私成為“奢侈品”的當下, 我們的企業還要不要“密薪制”呢?

藍莓匯負責人韓輝認為, 薪資就應該透明, 公開化能對員工形成激勵作用, 明白“為什麼人家能賺30000,

我只能領3000”。

一位投資公司的投資經理表示“我的薪資多少是我的隱私, 他人無權打聽”。

也有一位媒體朋友雖然沒有表態, 但他認為密薪制本質上是用員工間的資訊不對稱來壓縮人力成本。

還有不少人認為薪資透明要公開到一定範圍, 要針對崗位和工種來分別對待。 這種觀點也贏得不少人的支持, 同時很多人表示他們所在企業雖然秉持“密薪制”, 但是大家“大體上知道每個月部門人能拿多少”。

我簡單做了下統計, 至少在我熟識的朋友人群中, 有超過60%是明確支持薪資公開透明, 但與此同時我所知道的企業中絕大部分採取的是密薪制。 於是乎我們發現了一個有趣的現象:資訊時代的到來, 越是開放、前沿的行業和企業,

越喜歡搞密薪制!

雖然密薪制和透明制各有利弊, 那最後我還來說下我的觀點吧, 我傾向支持薪資透明制。 因為在今天社交成本幾乎為0的當下, 不管企業採取的是密薪制還是透明制, 從結果上來看大都已經透明化了。 既然已經心知肚明瞭, 還不如大大方方的放開好了!

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