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軍報評論:小圈子眼前風光卻暗藏禍根

原標題:軍報評論:小圈子眼前風光卻暗藏禍根

搞自我設計、攀附鑽營, 本質上是搞封建的人身依附關係, 與黨的組織路線和党管幹部原則水火不容。 如果說進步有門路, 那就是相信組織、依靠組織;如果說發展有捷徑, 那就是踏實幹事、老實做人。 今天出版的《解放軍報》刊發文章《什麼是成長進步的依靠》, 為你找尋問題的答案。

什麼是成長進步的依靠

——堅決反對自我設計、攀附鑽營

■本報評論員

“員”字前面有個“黨”, 在黨的面前, 個人是其中一員、存在於組織之中。 對黨員幹部來說, 黨組織是唯一的、最大的“靠山”, 只有相信組織、依靠組織, 成長進步才有可靠保證。

劉伯承元帥曾說過:“離開黨, 像我們這些人, 都不會搞出什麼名堂來。 ”黨員幹部的成長進步, 離不開山清水秀的政治生態、施展才華的工作平臺和個人的奮發有為, 但根本的要靠組織的培養。 有了組織的關心愛護, 黨員幹部才能心無旁騖,

聚精會神幹工作;有了組織的悉心培育, 黨員幹部才能人盡其才, 開拓奮進創佳績;有了組織的提醒監督, 黨員幹部才能嚴于律己, 乾淨幹事不出事。 反之, 熱衷於自我設計, 沉迷於攀附鑽營, 甚至廣架“天線”、廣找門路, 把個人成長進步押在哪個人的“寶”上, 就會毀了自己的前途命運。

搞自我設計、攀附鑽營, 本質上是搞封建的人身依附關係, 與黨的組織路線和党管幹部原則水火不容。 鄧小平同志早就說過:“小圈子那個東西害死人呐!很多失誤就從這裡出來, 錯誤就從這裡犯起。 ”在郭伯雄、徐才厚流毒影響下, 不信組織信關係、不找組織找個人的歪風邪氣一度滋長蔓延, 有的認為“有德才不如有後臺”“送錢比幹事管用”,

整天琢磨人不琢磨事, 盯著位置幹, 熱衷拉關係、找門路、搭“天線”。 事實表明, 進小圈子, 表面得利卻隱藏危險, 眼前風光卻埋下禍根。 不管圈子有多大, 最終都作繭自縛, 哪裡還有什麼成長進步可言?

如果說進步有門路, 那就是相信組織、依靠組織;如果說發展有捷徑, 那就是踏實幹事、老實做人。 每名黨員幹部從入黨之日起就要扣好第一粒“政治扣子”, 堅持忠於組織、恪守原則、堅守本真, 在順境中不驕躁忘形, 在逆境中不消沉動搖, 把心思和精力用在提升素質、幹好本職上, 兢兢業業做事, 乾乾淨淨為官, 靠過硬的本領、突出的實績、群眾的公認成長進步。

要讓大家信組織, 組織就要信得過;要讓大家靠組織, 組織就要靠得住。

各級要堅持事業取人、組織選人、制度用人, 公平公正使用幹部。 越是埋頭苦幹、不跑不要的幹部, 越要信任重托、給予舞臺;越是個性鮮明、開拓創新的幹部, 越要容其所短、用其所長;越是遠離機關、條件艱苦的幹部, 越要格外關心、格外照顧。 只有這樣, 才能形成靠素質立身、憑實績進步的鮮明導向, 打造風清氣正、幹事創業的良好環境。

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