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快過年了,為什麼看更多老闆一定要堅持年後才大發獎金?

快過年了, 每家公司都宣佈自己公司的放假計畫和發工資計畫, 但大部分公司都有一個共同點, 那就是獎金等回來之後再發, 甚至要到三四月才發, 大家七嘴八舌的湊一起討論。

1、是真的就缺這筆錢嗎?

對於很多老闆來講, 還真不是缺這筆錢, 但現金流很關鍵啊, 老闆們提前發給你過年那個月份的工資, 可他自己卻還沒有收到什麼貨款, 都是提前墊甚至是拿公司以往的利潤再往裡面填, 不能總見賊吃肉不見賊挨打, 能省點現金流等公司收到客戶的款之後再給, 只要說到做到也算可以。

2、謹防跳槽, 專門挑這個方法!

每年過春節,

免不了各家親戚走門串戶, 互相攀比的去問東問西, 比如去年存到錢了嗎?做的什麼工作啊, 呦, 我認識的一個朋友和你做的一樣的工作但是賺的比你多至少一倍!這樣的話誰聽了不動心, 肯定會非常急切的問一句:他在哪家公司上班?能不能介紹一下, 我們認識認識?熟不知這個消息的真假來源, 也更不知道別人所付出的努力和擁有的資源以及所處的位置, 就盲目的去打聽和攀比, 一陣子心酸頓時湧入心頭, 過完年後, 再毅然決然的從原公司辭職去了下一家公司, 作為很多老闆會想不到這樣的場景嗎?他會拖到春節後三月甚至四月再給你, 因為這個時候很多大學的實習生也湧入市場參加工作, 不愁沒有人,
你想走可以啊, 沒事, 有的是人。 難道你還要和大學生再去競爭嗎?

3、他真的是為你在用心考慮

國企和體制內的暫不在咱討論的範圍之內, 一般民營企業都是按照正常的工作日來給工資的, 那春節休息的這段時間又這麼長, 很明顯, 你春節後上班的那個月按正常的開銷是頂不住的, 與其一下給你錢讓你飽一陣餓一陣, 不如讓你每個月都正常的開銷過即可。 這樣確實為員工在考慮,

等到下個月工資獎金一起發時, 你也可以照樣靈活調度自己的開支。

也許有很多人開始罵, 真正牛逼的企業從來不會這樣算計員工工資, 但我實話告訴你, 就連最牛逼的, 也是世界500強唯一一個不上市的中國民營企業-華為也是這樣發工資的。

每年春節前的年度獎金都是在第二年的三月或者四月發放, 不管你怎麼說, 他們都這麼幹, 當然種種因素也考慮了進去,

江湖就是這樣, 人性如此, 害人之心沒有, 放人之心可不能沒有。

正常的競爭是不怕的, 但保不齊有幾個不要臉的呢?

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